Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и декрета
- Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами
- Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска для мужа беременной
- Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком
- Преимущества разного времени взятия ежегодного оплачиваемого отпуска
- Денежная компенсация беременной сотруднице взамен на отказ от ежегодного отпуска
Очевидно, что любая новоиспеченная мама хочет получить наибольший период отдыха от рабочего процесса, чтобы больше времени провести со своим первенцем. По этой причине часто приходится совмещать положенный официальный ежегодный отпуск и декрет. Поэтому вопрос об уходе в положенный ежегодный отпуск работающая беременная женщина должна продумать заранее, так как от того в какое время она его возьмет зависит, когда и сколько она будет отдыхать.
Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами
Официальный отпуск, который положен женщине ежегодно с возмещением денежных средств, может быть использован ей по ее собственному усмотрению, при этом стаж работы у конкретного работодателя не учитывается.
Ежегодный отпуск предоставляется:
- до оформления отпуска по беременности и родам;
- после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
- вместо отпуска по уходу за ребенком.
Женщина вправе лично решать, уходить ли ей в декретный отпуск по уходу за малышом или нет, так как иногда отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, бабушка, дедушка или другой член семьи, на кого лягут обязанности по уходу за малышом. Вместо этого она может изъявить желание на использование оплачиваемого ежегодного отпуска для пребывания со своей крохой (даже если время для него еще не наступило).
Статья 122 Трудового кодекса РФ говорит о том, что ежегодный отпуск с возмещением денежных средств может быть использован служащим через полгода постоянной работы. А также в следующие месяцы в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем отпусков.
Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска для мужа беременной
Во время нахождения в отпуске по беременности и родам ваш муж может взять в любое время в не зависимости от рабочего календаря ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы помочь вам во время беременности или после родов в уходе за малышом. Это закреплено в статье 123 Трудового Кодекса РФ. В этом случае стаж работы в конкретном месте также не берется во внимание.
Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком
По закону нельзя использовать более одного отпуска в один и тот же период, поэтому декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя соединять в одно целое.
Решением данной проблемы могут стать следующие варианты:
- Отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета.
- Пойди в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.
- Использовать его после достижения малышом полутора или трех лет, перед выходом на работу.
Эти варианты наиболее приемлемы, хотя существует и другой вариант. Взять официальный декретный отпуск по уходу за ребенком, и прервать его, взяв положенный ежегодный отпуск. В таком случае придется тратить много времени и сил на оформление различной документации и на получение детского пособия и отпускных.
Документы на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска
Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета (образец)
Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после декрета (образец)
Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с прерыванием отпуска по уходу за ребенком (образец)
Преимущества разного времени взятия ежегодного оплачиваемого отпуска
Если родившая женщина не собирается брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а собирается выйти на работу как можно раньше, то ей целесообразнее взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, тогда она сможет провести время со своим малышом, получить отпускные и выйти затем на работу.
Для женщины, которая собирается выйти на работу, но в то же время не хочет прерывать грудное вскармливание, лучшим вариантом будет взять ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как подойдет к концу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таком случае она весь период будет получать ежемесячное пособие, а затем отпускные. После достижения ребенком 1,5 лет денежные выплаты практически прекращаются, единственные деньги, которые получает женщина до достижения ребенком 3-х лет - это 50 рублей, которые выплачивает ежемесячно работодатель. Поэтому если материальное положение не позволяет "сидеть дома", то это ваш вариант.
А для мамы, которая хочет наслаждаться жизнью домохозяйки и не спешит выходить на работу, лучше подойдет вариант, при котором ежегодный оплачиваемый отпуск берется после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом варианте женщина получает наиболее большой отрезок времени, при котором она может не выходить на работу, а уделять время семье и малышу. Когда ежегодный отпуск закончится, женщина должна либо выйти на работу, либо уволиться.
В этом случае общее время освобождения от рабочих обязанностей будет скомбинировано из нескольких отпусков:
- 140 дней декретного отпуска в соответствии с календарем (он может быть продлен в случае возникновения осложнений при родах до 156 дней или при рождении двух и более малышей до 194 дней).
- Отпуск по осуществлению ухода за ребенком, по желанию мамы он может длиться до полуторагодовалого или трехлетнего возраста малыша.
- 28 и более дней официального отпуска согласно Трудовому Кодексу.
Нужно обратить внимание на то, что новоиспеченная мамочка, которая осуществляет рабочий процесс на условиях частичного рабочего дня или выполняет свои обязанности дома, также имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за малышом. Но в этом случае придется оформлять приостановку отпуска по уходу за ребенком, который был взят ранее.
Денежная компенсация беременной сотруднице взамен на отказ от ежегодного отпуска
Трудовое законодательство не разрешает молодым мамам получать компенсацию деньгами взамен на отказ от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя другие категории рабочих имеют полное право на этот шаг. Данный запрет прописан в статье 126 ТК РФ. Единственное исключение из ситуации – увольнение женщины с рабочего места по собственному желанию непосредственно перед уходом в декрет.
комментарии к статье
0